Si eres alguien que gestiona un equipo, esto no te convierte en un líder. Inútil e inepto liderazgo a menudo conduce a una alta rotación y un desempeño deficiente. De hecho, los informes revelan que la razón principal por la que la mayoría de los empleados renuncian a sus recibas nuevas vacantes en tu correo Es por culpa de un mal jefe.
Se necesita tiempo para procesar e incorporar las cualidades adecuadas para inspirar y liderar un equipo. Las consecuencias pueden ser a la vez desafiantes y gratificantes. ¿Crees que tu tácticas de liderazgo son destructivos o constructivos? ¡Haz una prueba rápida para saber si eres jefe o líder!
Rasgos característicos de un jefe
Amenaza
Un jefe siempre estará planeando mostrar su autoridad y esta es la única manera que piensa de exigir respeto en lugar de ganárselo. Un jefe no deja piedra sin remover para conservar su control y poder.
Monitores
No hay nada que usted pueda hacer como empleado y que su jefe no llegue a saber. Él es quien observa todos y cada uno de los movimientos que realizan los miembros de su equipo y analiza sus errores. A menudo critica a los miembros de su equipo y los intimida cuando se desempeñan mal.
Oye
Un jefe solo entenderá las aportaciones que le den los miembros de su equipo, pero nunca actuará en consecuencia. Él cree que los miembros de su equipo deberían hacer cualquier recurso para agachar la cabeza y realizar sus tareas. Él cree que nunca requieren la retroalimentación necesaria.
Comandos
Sus órdenes son como: "Necesito que hagas esto antes del miércoles" o "Debes hacer esto antes del final de esta semana". Cuando da sus órdenes, espera que los miembros de su equipo cumplan todas sus órdenes sin cuestionarlas. En caso de que el proyecto no se complete a tiempo, el equipo recibe una mala reprimenda.
Convertir una idea brillante en un negocioManos fuera
Un jefe te informará de sus decisiones y dejará toda la tarea en manos del equipo. Lo que menos le interesa es el estado de la obra a menos que le afecte directamente. Como resultado, los miembros del equipo a menudo ocultan ciertos problemas que enfrentan porque piensan que esto podría molestar al jefe.
Nags
El trabajo es algo que siempre será la primera prioridad para un jefe. Esto significa que espera comunicarse con usted por teléfono en cualquier momento del día o de la noche. No prestará atención a ningún tipo de excusa sobre por qué no se pueden hacer las cosas correctamente cuando él ha exigido ese trabajo.
Da metas poco realistas
Un jefe esperará que usted logre todo tipo de objetivos a cualquier precio. Tiene un estado de ánimo en constante cambio que hablará sobre los objetivos y también frustrará y confundirá a los miembros de su equipo. También parecen tener miedo de hacer preguntas y, por lo tanto, esto les hace perder tiempo a la hora de decidir estrategias y prioridades.
'Siempre estoy en lo correcto'
¡Un jefe siempre opina que es el MEJOR! No hay nadie que pueda cuestionar sus decisiones y su autoridad. A menos que un jefe aprenda a liderar un equipo, nunca podrá dirigir un equipo feliz y exitoso.
Rasgos característicos de un líder
Fomenta el
Un líder siempre alentará a su equipo a aprender y crecer. Seguirá desafiando constantemente a su equipo determinando sus puntos fuertes; enfatizándolos y ayudándolos a mejorar sus debilidades. Esto es lo mejor de un líder.
enseña
Un líder estará atento a las diferentes formas en que puede mejorar a los miembros de su equipo. Siempre elogiará incluso un pequeño éxito logrado por los miembros del equipo. Una vez que los miembros de su equipo se enfrenten a un obstáculo hacia el éxito, él nunca dudará en intervenir para ayudarlo.
escuchas
Mientras que un jefe sólo escucha las aportaciones, un líder escuchará a su equipo. Escuchar es uno de los aspectos más cruciales que deciden el éxito de un líder. Tomando clases de oratoria puede ayudarle a mejorar sus habilidades de comunicación para comprender y comunicarse mejor con sus empleados. Siempre fomentará la retroalimentación y tomará medidas cuando sea necesario. Da la misma importancia a las nuevas ideas que a las suyas propias.
Inquiere
Encontrará un líder que le preguntará y le hará preguntas como: '¿Qué piensas?' Siempre estará ansioso por escuchar las opiniones de los miembros de su equipo.
Te preguntará cosas como '¿Podrás hacer esto el viernes?' Un líder siempre se asegurará de que su equipo tenga recursos y tiempo para completar un proyecto. De lo contrario, buscará formas en las que pueda ayudar a los miembros del equipo sin culpar a ninguno de ellos.
Manos a la obra
Un líder, a diferencia de un jefe, ejercerá plena autonomía. Sin embargo, al mismo tiempo, reconoce el momento cuando sus esfuerzos son necesarios.
Los miembros de su equipo informarán los problemas al instante y, por lo tanto, podrán solucionarlos de manera adecuada. Siempre que sea necesario, intervendrá para saber cómo se hacen las cosas y cómo se deben mejorar.
Solidario
Un líder comprenderá el equilibrio que se requiere en la vida laboral. Siempre motivará a su equipo a tomar descansos de vez en cuando. Respetará el tiempo libre de los miembros de su equipo y ajustará los proyectos en consecuencia.
Establece objetivos realistas
La principal prioridad de un líder es garantizar que todos compartan un objetivo común hacia el cual caminar. Un líder creará los objetivos y los resultados clave de un equipo para ayudar a los miembros a comprender las metas clave y decirles las formas en que pueden contribuir al éxito del equipo.
El liderazgo y el aprendizaje son indispensables el uno al otro
¡La taza favorita de un líder es esta! Esta es una declaración de John F. Kennedy. Un líder siempre solicitará retroalimentación sobre la forma en que puede convertirse en un líder cada vez mejor. También preguntará a los miembros del equipo cómo puede convertirse en un gran jugador de equipo y comunicador.
¿Qué tipo de persona eres? ¿Eres un líder o eres un jefe? ¿Qué crees que necesitas cambiar para pasar de ser un jefe a un líder?
Infografía presentada por Wrike Herramientas de gestión de proyectos.
