Contratar a una persona con un pasado desagradable pone en riesgo a toda la empresa. Ya es bastante malo contratar a alguien que no tiene las calificaciones adecuadas para el trabajo o una buena personalidad para encajar perfectamente en la organización, pero contratar a alguien con antecedentes penales puede ser una receta para el desastre.
Cómo llevan a cabo las organizaciones las verificaciones de antecedentes penales previas al empleo
1] ¿Cuánta información puede obtener un empleador?
Las leyes actuales ofrecen a las empresas australianas el derecho a realizar verificaciones de antecedentes para ver si un solicitante de empleo tiene antecedentes penales.
Para asegurarse de obtener toda la información relevante, debe utilizar una agencia acreditada con el Comisión Australiana de Inteligencia Criminal, que tiene criterios muy estrictos para permitir a dichos organismos acceder a las bases de datos de la policía nacional.
Cuando solicita un control policial sobre un posible empleado, recibirá los resultados de una búsqueda exhaustiva en las bases de datos policiales de todos los estados y territorios australianos.
Utilizar una agencia online reduce los tiempos de espera y elimina la burocracia típicamente asociada a hacer las cosas de forma tradicional y pedir al solicitante de empleo que vaya a la comisaría y exija un control policial nacional.
No es necesario esperar semanas para realizar una investigación de antecedentes. Puede obtener resultados en 1 a 3 días hábiles utilizando un organismo acreditado en línea.
El control de la policía nacional también incluirá información relevante sobre cualquier cargo pendiente contra un individuo en cualquier parte del país. Sin embargo, debe tener en cuenta que un control policial, ya sea realizado en línea o en la comisaría local, solo incluirá la información que un tribunal considere divulgable.
2] ¿Qué pasa con las condenas gastadas?
Este es un tema muy delicado y usted debe ser consciente del hecho de que las disposiciones sobre condenas cumplidas varían de un estado a otro.
El término condena cumplida se aplica a delitos cometidos muchos años antes. A una persona se le concede el derecho a que una condena pasada se oculte a un posible empleador si durante un determinado período de tiempo, digamos cinco o diez años, no ha cometido otro delito.
Estas disposiciones están destinadas a permitir que una persona cambie su vida, es una especie de segunda oportunidad. Mucha gente merece esa oportunidad. Hacer algo estúpido en la universidad no debería ser motivo para ser un paria por el resto de tu vida, incapaz de encontrar un trabajo decente.
Sin embargo, hay ciertos delitos, especialmente los relacionados con la violencia sexual, que no pueden incluirse en las disposiciones de condena gastadas, por lo que cualquier condena por este tipo de cargos aparecerá en el control de la policía nacional.
3]Verificaciones de antecedentes continuas
Realizar verificaciones de antecedentes a intervalos regulares es una buena política empresarial y muchas empresas australianas están implementando este tipo de medidas.
A control policial nacional en línea La información obtenida durante el proceso de selección previa al empleo es una instantánea de la vida de un empleado en ese momento, pero muchas cosas pueden cambiar en unos pocos años.
Para evitar cargos por discriminación contra la empresa, el departamento de Recursos Humanos debe redactar una política de verificación de antecedentes continua e informar al personal al respecto. Algo así como 'has sido advertido'!
Estas comprobaciones son muy útiles para descubrir multas o cargos pendientes que podría enfrentar uno de sus empleados. Debe tener mucho cuidado si uno de sus conductores ha sido sorprendido conduciendo bajo los efectos del alcohol o si hay quejas de agresión y agresión contra un empleado que entra en contacto cercano con sus clientes. ¡Nunca se puede ser demasiado cuidadoso!
