Encontrar candidatos cualificados y convencerles para que se unan a su equipo es un auténtico reto para las empresas. Al igual que la prospección de ventas, los reclutadores utilizan una herramienta de prospección para ahorrar tiempo y ser más eficientes en su proceso de contratación.
Reclutamiento saliente: ¿Cómo encontrar su talento?
Para ayudarle a comprender su enfoque, descubra en este artículo cómo Kaspr puede ayudarle en su proceso de contratación externa.
Recordatorio de lo que se entiende por reclutamiento saliente
Inspirado en la prospección de marketing, el reclutamiento saliente es un método de contratación de recursos humanos. Es ideal para encontrar perfiles cualificados, especialmente en determinados sectores donde es más complicado encontrar candidatos que cumplan con tus criterios de contratación. Estas profesiones incluyen trabajos manuales, comerciales, informáticos, etc.
A diferencia del reclutamiento entrante, que tiene como objetivo atraer talento, con el reclutamiento saliente se buscan candidatos potenciales y se contacta con ellos directamente. El objetivo es ahorrar más tiempo en el proceso de contratación y encontrar a las mejores personas.
Con este método, no es necesario que se ponga en contacto con antiguos empleadores para conocer las habilidades de su talento. Utilizar una herramienta de prospección, en este caso la que ofrece Kaspr, permite obtener la mayor información posible sobre ellos.
Busca el mejor talento
El outbound reclutamiento tiene la ventaja de tener un amplio campo de prospección y poder encontrar a los mejores candidatos. Las redes sociales profesionales están repletas de talento entre las que podrás encontrar al candidato ideal para tu puesto vacante o de nueva creación.
Al igual que ocurre con el desarrollo empresarial, el primer paso en la contratación es definir el perfil que se busca. La creación de tu perfil de persona se basa en las características del puesto a cubrir.
Una vez que hayas determinado las cualificaciones y habilidades de la persona que buscas, puedes empezar a realizar prospecciones, por ejemplo en LinkedIn. Esta es la plataforma preferida, ya que cuenta con más de 722 millones de miembros registrados en 2021.
Dependiendo de tu interacción con tu red, LinkedIn te sugerirá perfiles que tengan los mismos intereses que tú. Utilizando los filtros disponibles en la plataforma, podrás encontrar fácilmente profesionales que cumplan con tus criterios de búsqueda.
Kaspr también le permite recuperar los correos electrónicos y números de teléfono de estos contactos y exportarlos a su software de contratación ATS. Luego podrás crear tu archivo de talentos. No dudes en realizar una investigación en profundidad para descubrir cómo generar más clientes potenciales en LinkedIn.
Recopile datos de contacto de candidatos calificados.
Kaspr es una herramienta de generación de leads potente y confiable. Le permite recuperar la información de sus objetivos y los detalles de contacto de su perfil de LinkedIn. Para hacer esto, regístrese en Kaspr.io. Luego descarga la extensión de Google Chrome para tener fácil acceso a toda la información sobre tus objetivos.
Las numerosas funciones de la herramienta le permiten recopilar cientos de números de teléfono y direcciones de correo electrónico en cuestión de minutos. Esta información luego se puede guardar en su ATS.
Acércate al candidato para reclutarlo.
Kaspr tiene una opción que te permite enviar una invitación automática a tus potenciales candidatos. También puedes enviarles un mensaje de bienvenida inicial. Esta opción le permite dedicar menos tiempo a su proceso de contratación.
Aunque la operación se realiza de forma automática, la aplicación te permite enviar mensajes personalizados aumentando las posibilidades de obtener respuesta de tus prospectos. En el caso contrario, obtendrás una lista de contactos de tus talentos. De esta manera podrás contactar con ellos directamente.
Es posible que algunos de sus objetivos no estén disponibles o estén considerando unirse a otras empresas. Para mantenerse por delante de sus competidores, debe adoptar la mejor estrategia para acercarse a sus candidatos.
Además de los datos de contacto, también tienes información sobre su experiencia, habilidades, intereses y expectativas. Puede utilizar esta información a su favor.
A la hora de optar por el método outbound marketing, es importante cuidar la imagen de marca de tu empresa. Por lo tanto, debe presentar su empresa, hablar de sus objetivos y del desarrollo de su negocio y, sobre todo, informar a los destinatarios sobre la oportunidad de crecer dentro de su empresa.
Conclusión
El outbound reclutamiento es la estrategia ideal para reclutar a los mejores profesionales que cumplan con sus criterios de reclutamiento. Al utilizar la herramienta de generación de leads Kaspr, el proceso de contratación se vuelve aún más eficiente. Optimiza tu prospección y recopila automáticamente los datos de contacto de tu talento cualificado.
Con la información almacenada en tu expediente de talento, podrás adoptar una mejor estrategia para contactar a tus objetivos y pasar a la contratación.
