El aprendizaje en línea ha ganado popularidad en los últimos años, según un informe de Docebo lo que demuestra que la industria ha crecido un 900% desde el año 2000. Numerosas organizaciones de todo el mundo están adoptando ahora el aprendizaje electrónico porque reconocen lo gratificante y eficaz que puede ser.
Los empleados tienen una excelente oportunidad de aprender habilidades valiosas y aumentar su productividad, dando así a las organizaciones una ventaja competitiva.
Echemos un vistazo a 7 tendencias que están dando forma al aprendizaje en línea industria actualmente:
1]Aprendizaje personalizado o adaptativo
El aprendizaje adaptativo implica personalizar el contenido de aprendizaje electrónico existente para grupos específicos. Esto se logra ofreciendo pruebas previas para evaluar el conocimiento actual de la audiencia.
Se anotan las áreas en las que los alumnos obtienen puntuaciones bajas y se proporcionan módulos y materiales específicos para ayudarles a mejorar. Esto significa que los alumnos individuales sólo obtienen lo que necesitan.
2]Aprendizaje basado en juegos y gamificación
Gamificación y aprendizaje basado en juegos son cada vez más importantes para compartir información importante basada en roles. Varias organizaciones han gamificado sus cursos en un intento de hacer que el aprendizaje sea divertido para retener la atención del alumno.
Aunque pueda parecer una paradoja, los juegos ayudan a los estudiantes a volverse más "serios", ya que se involucran totalmente en el proceso. La formación en ventas, la formación en productos, la formación en procedimientos, la seguridad de la información y muchas otras pueden convertirse en juegos para motivar a los empleados de la empresa a invertir su tiempo y energía en aprender.
3]RV y RA
Tradicionalmente, la realidad virtual y realidad aumentada Se han utilizado para películas y juegos. Sin embargo, la realidad virtual y la realidad aumentada se están convirtiendo en herramientas cada vez más populares para impartir formación en línea. La realidad virtual se utiliza comúnmente para capacitación que involucra procedimientos complejos y tareas de alto riesgo.
La RA es útil para ayudar a los estudiantes a saber más sobre un lugar, la tecnología, herramienta o dispositivo. Con la caída de los precios de los auriculares y las gafas portátiles, se espera que cada vez más empresas experimenten con la realidad virtual y la realidad aumentada.
4] Chatbots/Asistentes inteligentes
La gente ahora muestra más interés en aprender más sobre asistentes virtuales inteligentes, como lo demuestra el rumor sobre Siri en el iPhone.
Con el rápido avance de la Inteligencia Artificial, empresas como Sumatosoft Es probable que creen aplicaciones de búsqueda inteligentes para temas como cumplimiento y protección de datos. y la seguridad. Estas aplicaciones ayudarán a los alumnos a acceder a la información al instante y aumentarán el aprendizaje cuando surja la necesidad.
5]Microaprendizaje
El microaprendizaje implica la formación mediante un juego corto, un cuestionario, un vídeo interactivo, una pepita de aprendizaje o una infografía interactiva. Este método funciona mejor cuando los programas de formación en línea tienen módulos con resultados de aprendizaje específicos.
Los beneficios del microaprendizaje incluyen una implementación rápida, un seguimiento sencillo, un aprendizaje rápido y una mayor productividad. El microaprendizaje se puede impartir utilizando cualquier dispositivo.
6]Aprendizaje interactivo basado en videos
Los tutoriales en vídeo en línea son muy populares entre muchos estudiantes. Las organizaciones están aprovechando esto grabando sus propios videos, agregándoles elementos interactivos y luego subiéndolos a sitios internos.
Este método de aprendizaje garantiza que los empleados estén inmersos en el proceso de aprendizaje. Con el tiempo, se creará una sólida biblioteca o depósito de contenidos para la empresa.
7]Aprendizaje social
Aprendizaje social Ocurre cuando la información se comparte entre pares. Compartir notas, cuadros de chat y foros son algunos de los canales que la gente utiliza para compartir ideas. Muchas organizaciones están explorando plataformas de aprendizaje social diseñadas para espacios de trabajo colaborativos.
Sin embargo, el aprendizaje social debe distinguirse de compartir en las redes sociales. Herramientas como Twitter, Facebook e Instagram no son entornos adecuados para el aprendizaje social.
Charles Mburugu es un comercializador de contenidos certificado por HubSpot con más de ocho años de experiencia en diversas industrias. Mira su portafolio y conectar LinkedIn.
1 Comentario
Muchas gracias por permitirme expresar mis sentimientos sobre tu publicación. Escribes muy bien cada publicación de blog. Sigue trabajando duro y buena suerte. Espero ver una publicación tan beneficiosa también. Gracias de nuevo por compartir esto con nosotros y sed bendecidos.