Obtener un seguro de vida de su empleador es una alegría, ya que le brinda tranquilidad. Debe echar un vistazo a todas las opciones y restricciones y elegir sabiamente. Lo más importante es que debe visitar un establecimiento exitoso. sitio de comparación de seguros de vida que ha recibido muchas críticas positivas. Esto mantendrá a raya su ansiedad al saber que está trabajando con una empresa de confianza.
Cuando lo miras, la vida seguro de su empleador Funciona prácticamente de la misma manera que el seguro de vida general. Se deducen cantidades más pequeñas de sus cheques de pago como primas para mantener su póliza de seguro en funcionamiento. Sin embargo, los seguros de vida del trabajo pueden no ser suficientes para cubrir a toda la familia.
Razones por las que el seguro de vida a través de su empleador no es suficiente
En la mayoría de los casos, solo obtienes ingresos equivalentes a un año cuando estás cubierto a través de una empresa. En algunos casos raros, el pago puede ser de dos a tres veces ese pago, pero rara vez más.
Esto significa que, si un empleado gana $80,000 al año, la empresa pagará una suma global de $80,000 a $240,000. Es cierto que parece una cantidad enorme, pero aun así tu familia no podrá mantener un equilibrio en sus vidas con esta cantidad de dinero. Los expertos recomiendan que la cantidad sea al menos 10 veces el ingreso anual.
Esto significa que el seguro de vida de su empleador no es suficiente. Echemos un vistazo a algunas razones más:
1) No es suficiente
Las pólizas de seguro de vida que ofrecen las empresas suelen ser pólizas colectivas. Estas políticas grupales son válidas para todos los empleados que trabajan en la empresa. El beneficio por muerte que brindan a la familia varía desde el salario de un año hasta el doble o el triple, lo que generalmente no es suficiente. Puede que haya niños en la familia, un miembro enfermo y una deuda que deba saldarse, y con esta cantidad de dinero, seguramente se vuelve desalentador y estresante.
Cinco consejos para que los propietarios de productos creen la armonía perfecta entre las partes interesadasTras la muerte del asalariado, los gastos del hogar suelen bajar del 8% al 10%, lo que es un porcentaje mínimo y apenas afecta al presupuesto mensual de una familia. Por lo tanto, la vida póliza de seguro del trabajo no es suficiente.
2) La política finaliza cuando usted renuncia o es despedido
Si cree que el seguro de vida de su empleador lo cubrirá por el resto de su vida, entonces está equivocado. Este tipo de seguro finaliza cuando usted renuncia o es despedido de su empresa, por lo que es solo una forma de seguro temporal.
La mayor parte de las compañías Siga esta regla y no permita que los empleados salgan de la empresa con políticas en la mano. Esto drena todo el dinero que han estado pagando como primas de su sueldo durante meses.
3) No tienes control sobre la política
Las pólizas de seguro de vida del trabajo son operadas exclusivamente por la empresa, lo que significa que usted debe aceptar los términos de la empresa pase lo que pase. Esto es malo para un empleado porque la empresa podría aumentar el precio de la póliza un año después y usted no tendrá más opción que aceptarla.
Conclusión
Son muchos los empleados que cuentan con una póliza de seguro laboral pero como no es suficiente, optan por una póliza individual adicional para mantener asegurado el futuro de su familia. Deberías hacer lo mismo. Verificar comparación de seguros de vida de iselect.
