Si alguna vez ha tenido dificultades para crear contenido interesante y atractivo de forma regular para su negocio, sabe lo desafiante que es redacción de contenido puede ser. Dependiendo de su industria y negocio específico, puede haber muchos tipos diferentes de redacción de contenido que necesite. Por ejemplo, si es un minorista en línea, su principal necesidad puede ser escribir descripciones de productos atractivas y orientadas a las ventas.
Cómo retener a los mejores redactores de contenido
Necesitará una copia del sitio web que no solo describa quién es usted y qué hace, sino también una copia de ventas que haga que sus clientes gasten dinero. Incluso si no tiene un canal de ventas de comercio electrónico, es probable que todavía tenga un sitio web que necesite convertir a sus clientes potenciales en clientes potenciales.
Tener el contenido en línea adecuado que se alinee con su negocio es clave. Además de la copia del sitio web, necesitará que alguien planifique, redacte y administre su las redes sociales Contenido y estrategia. Ésta es sólo otra capa de marketing que necesita en el clima empresarial actual para seguir siendo competitivo.
Como propietario de un negocio, puede optar por gestionar todo esto internamente con un miembro del personal dedicado a la redacción de contenidos y al marketing y gestión de redes sociales. Si desea subcontratar sus necesidades de redacción de contenido, existen varias formas de comenzar su búsqueda.
No siempre es fácil encontrar el enfoque adecuado para contratar un equipo de escritores. Hay muchas rutas que puedes tomar, pero una vez que echa un vistazo a sus servicios de redacción y ha encontrado el talento adecuado, sin duda querrá conservar sus servicios a largo plazo. Continúe leyendo para conocer tres formas comprobadas de retener a los mejores talentos para su empresa.
1) Asegúrese de tener expectativas realistas
Si necesita consistencia y contenido atractivo, debe asegurarse de brindarles a sus redactores de contenido el marco, los plazos y las condiciones adecuados. gestión de proyectos herramientas para hacer bien el trabajo. ¿Necesita 50 artículos de 1000 palabras cada uno en dos días? Puede que sea factible, pero probablemente sería un calendario un poco apretado si espera resultados estelares.
Recuerde, la falta de planificación o de asignar hitos a sus escritores de manera oportuna no crea una sensación de urgencia para ellos. Debe poder describir claramente las expectativas, su proceso de flujo de trabajo y cualquier otro detalle específico que sea necesario. La comunicación es clave. Si puede hacer esto y ha seleccionado cuidadosamente a sus escritores durante el proceso de contratación, debería poder obtener los resultados que desea de ellos el 99% de las veces.
2) Pago justo
El tema de la remuneración justa es un tema subjetivo y muy discutible. Lo que una empresa puede considerar “justo” y lo que un escritor individual considera “justo” suelen ser muy diferentes. La redacción de contenido puede ser un proceso tedioso y requiere un compromiso de tiempo considerable por parte de sus escritores, junto con creatividad, uso adecuado de la sintaxis, modismos y coloquialismos.
También requiere un conocimiento general de una variedad de nichos y temas diferentes, además de la investigación necesaria. Como tal, debe estar dispuesto a pagar el estándar de la industria como mínimo por sus escritores. Si desea contenido premium, es posible que deba pagar una tarifa más alta. Recuerde, obtiene lo que paga la mayor parte del tiempo.
Los elementos que todo sitio web B2B debe tener3) Trabajo consistente
Si desea mantener a sus redactores de contenido en su equipo, debe brindarles un flujo de trabajo constante con plazos realistas y pautas claras del proyecto. Los dueños de negocios siempre deben tener en cuenta que la demanda de escritores calificados es muy alta y que los escritores experimentados generalmente pueden encontrar trabajo con bastante rapidez.
Con las tendencias cada vez más predominantes del trabajo remoto, el trabajo independiente y los acuerdos laborales basados en proyectos, otro trabajo de redacción suele estar a solo un clic de distancia para un escritor experto.
Si se está retrasando en la asignación de proyectos adicionales a medida que sus escritores envían su trabajo, como resultado, puede perder algunos de ellos. Algunos redactores de contenido independientes y basados en proyectos utilizan su trabajo como una fuente adicional de ingresos, pero hay muchos redactores de contenido que dependen de tener un trabajo constante como su principal fuente de ingresos.
Encontrar, contratar y retener redactores de contenido talentosos para su empresa no tiene por qué ser una lucha. Haga su tarea y asegúrese de diseñar su estrategia antes de comenzar su búsqueda. 🙂
