Despedir a alguien de su trabajo nunca es una tarea divertida. Sin embargo, como propietario de un negocio, es algo a lo que hay que acostumbrarse. Si recorre toda su carrera sin tener que despedir a nadie de su empresa, entonces es una persona increíblemente afortunada y probablemente debería probar suerte en la lotería esta semana.
Cómo despedir a un empleado de la manera fácil y correcta
El despido es parte integrante del trabajo, al igual que la contratación. Si la gente no está poniendo su granito de arena, entonces tienen que irse. De manera similar, si alguien es disruptivo o causa problemas de productividad en el trabajo, entonces no tiene más remedio que despedirlo. Sin embargo, tienes la opción de elegir cómo despedirlos. Hay formas incorrectas de despedir a alguien y existe la forma correcta de despedir a alguien.
Despedir a alguien de manera incorrecta puede generar mucha conmoción y más problemas para usted y su empresa. Por lo tanto, es imperativo que sepa qué hacer si alguna vez se encuentra en esta situación. A continuación se ofrecen algunos consejos importantes que le ayudarán a despedir a alguien de la manera correcta:
Obtenga ayuda de RR.HH.
Aunque seas el jefe, hay muchas cosas de las que quizás no estés al 100% al tanto. La legislación laboral y las legalidades que rodean un despido podrían ser una de esas cosas. Como tal, vale la pena consultar con su departamento de recursos humanos para aclarar las cosas. Incluso hay empresas como Ellis Whittam que ofrecen consultoría para despidos laborales. Ya sea que subcontrates tus recursos humanos o no, no importa.
Lo que importa es que hables con ellos sobre cualquier problema legal que surja. Ellos te informarán del procedimiento correcto y de lo que puedes o no puedes hacer. Despedir a alguien de manera incorrecta puede hacer que usted infrinja sus derechos o ponga a su empresa en una situación legal difícil. Por lo tanto, primero solucione los aspectos legales y luego estará listo para la acción.
Proporcionar una advertencia
No cometa el error de despedir a alguien de la nada. Esto es lo peor que puede hacer y una forma segura de enojarlos y poner al resto de sus empleados encima. Lo correcto es avisar a su empleado antes de despedirlo.
Llámelos a su oficina y dígales cuál es el problema. Explíqueles exactamente por qué no está satisfecho y enumere las cosas que deben cambiar. Dígales que si no ve cambios en las próximas semanas, tendrá que volver a llamarlos a su oficina y dejarlos ir. De esta manera, tienen la oportunidad de rectificar las cosas y mejorar. Si no pueden, entonces no te queda otra opción.
Ve al grano
Si las cosas no mejoran después de su advertencia, entonces deberá llamar al empleado a su oficina. A esta altura ya deberían tener una idea de lo que va a pasar. En este punto, tu trabajo es ser lo más rápido posible e ir directo al grano.
5 beneficios del seguro de vida para empresariosNo te metas con charlas triviales ni trates de andarte con rodeos. Dígales que no tiene más remedio que dejarlos ir y enumere los motivos. Es como arrancarse una tirita, hay que hacerlo de un solo tirón y habrá menos dolor.
Fuego por la mañana
Existe mucho debate sobre cuál es el mejor momento para despedir a alguien durante el día. La mayoría de la gente dirá que disparar al principio del día es ligeramente mejor que al final. La razón es que puedes quitarlo del camino rápidamente, por lo que no lo tienes en mente todo el día.
Lo mejor que puede hacer es llamar a ese empleado a su oficina y luego pedirle a otro miembro del personal que convoque una reunión en una sala diferente. Esto significa que el empleado es libre de caminar hasta su escritorio y empacar todo sin que nadie lo mire. También significa que la jornada laboral no se verá interrumpida por las largas despedidas de todos. Puede sonar duro, pero si agradaron a este empleado, entonces tendrán la oportunidad de despedirse en su tiempo libre fuera del trabajo.
Se compasivo
Por supuesto, debes ser un poco despiadado cuando despidas a alguien, o de lo contrario nunca harás el trabajo y terminarás con un empleado de bajo rendimiento o disruptivo que le costará a tu negocio. Sin embargo, debes intentar mostrar un poco de compasión cuando despidas a alguien. Dígales que escribirá una buena referencia para ayudarlos a encontrar su próximo trabajo.
¿Busca hacer que su negocio se destaque?Despida a alguien de la manera correcta y todo terminará extremadamente rápido sin dañar su negocio. 🙂
