Puede ser una experiencia intimidante elegir el CRM de contratación adecuado (Gestión de relaciones con candidatos) para su empresa. Múltiples proveedores, varias pruebas gratuitas y todos afirman ser mejores que la competencia.
Las empresas viven y mueren la calidad de las contrataciones que incorporan. Además, quieren saber rápidamente si hay algún perfil de candidato que ya haya sido seleccionado y esté esperando listo para funcionar.
¿Qué es lo que realmente necesitas?
Si no tiene cuidado, será muy fácil distraerse en el proceso de investigación del software de contratación. Entre las demostraciones de productos, la revisión de los folletos y el material publicitario que utiliza las últimas palabras de moda, casi olvidas la razón por la que empezaste a buscar en primer lugar.
Antes de dejarse atraer por los vendedores y las listas de funciones, hay algunas preguntas que esperamos le ayuden a guiar su software de dotación de personal un poco mejor la toma de decisiones.
¿Realmente necesito un CRM de contratación o un ATS (sistema de seguimiento de candidatos)?
Si ya eres reclutador de agencia, sin duda conoces los beneficios de utilizar el reclutamiento. aplicaciones de software crm. Como suele ser el caso, es posible que sólo esté acostumbrado a utilizar un ATS.
Entonces, ¿cuál es la diferencia entre ellos? En su mayor parte, los sistemas ATS gestionarán y procesarán las solicitudes; un CRM, por otro lado, le permitirá empezar a buscar, construir grupos de talentos y nutrir a los candidatos que aún no se han postulado, así como a los que sí lo son.
Comprueba si estos indicadores ayudan si un CRM es apropiado:
- Estás abasteciéndote activamente todo el tiempo.
- Actualmente estás utilizando hojas de cálculo para gestionar a tus candidatos.
- Con frecuencia se enfrenta al reto de desempeñar funciones difíciles de desempeñar.
- Observa una importante pérdida de tiempo en el proceso y el trabajo administrativo.
- Tiene una gran base de datos de solicitantes o currículums que no está aprovechando para utilizar.
¿Cuál es el motivo por el que busca un software de contratación?
¿Qué motivó la búsqueda? ¿Su sistema actual carece de una funcionalidad específica? Muy a menudo, se trata de intentar obtener software antiguo para hacer cosas nuevas o descubrir que hay nuevas funciones disponibles en un software nuevo que el anterior nunca podrá integrar, por ejemplo, buscar e involucrar a candidatos pasivos.
¿Podrían ayudar las siguientes funciones de CRM de contratación?
- Construyendo una base de talento sólida (red) desde una base de datos centralizada con capacidad de búsqueda.
- Busque, atraiga, involucre y gestione candidatos tanto activos como pasivos.
- Páginas y aplicaciones profesionales en línea personalizables, tanto de escritorio como móviles.
- Publicación automática de anuncios de empleo en los principales sitios de empleo.
- Reclutamiento de empleados y social.
- Utilice flujos de trabajo avanzados para facilitar todas las actividades de contratación, incluidas.
- Correos electrónicos de reclutamiento automatizados.
- Aprobaciones de trabajos y ofertas.
- Programación de entrevistas.
- Verificaciones de antecedentes.
- Evaluación previa al empleo.
- Entrega de cartas de oferta digitales.
- Uso de paneles para medir el desempeño de la contratación; específicamente, su uso de funciones de análisis e informes.
- Uso de la funcionalidad de cumplimiento integrada.
Último pensamiento
El uso de un CRM le ayudará a resolver problemas con un mala experiencia del candidato o falta de comunicación (con el candidato o equipo de contratación). Además, el CRM resolverá procesos manuales utilizando prácticas de contratación manual ineficientes y desorganizadas.
