Incluso si no eres un fanático de los deportes ni siquiera del fútbol, probablemente hayas escuchado recientemente que el gigante español Barcelona logró superar un déficit de 4-0 en un partido apasionante que muchos han calificado como un milagro. Aclamado como el mayor regreso de todos los tiempos, a la altura de la famosa remontada del Liverpool contra el AC Milan en 2005.
Lograr lo imposible a través del trabajo en equipo – El FC Barcelona lo demuestra
Probablemente estés pensando, ¿qué tiene esto que ver con el mundo de negocio? Aparte del hecho de que el fútbol es hoy en día un gran negocio y genera cantidades ridículas de dinero, este juego no está directamente relacionado con los procesos cotidianos del mundo empresarial. Sin embargo, los logros deportivos se han citado durante mucho tiempo como ejemplos de cómo el trabajo en equipo puede dar como resultado cosas mucho más importantes que la suma de todas sus partes.
Si su empresa tiene dificultades en términos de trabajo colaborativo y existe un enfoque de trabajo aislado, entonces es posible que pueda aprender algunos consejos de este juego y otros logros deportivos similares. El Barcelona tenía las probabilidades en su contra cuando entró en el partido.
De hecho, están enormemente en contra de ellos. Pero entraron al juego con fe. Creer en sí mismos como individuos y creer en lo que podrían lograr juntos, trabajando duro e incansablemente unos por otros.
Tenían un objetivo claro como equipo y esto superaba con creces cualquier objetivo individual que tuvieran los jugadores. Su objetivo era rendir al más alto nivel posible. No sólo uno o dos jugadores sino todos los jugadores. Ésta era la única forma en que tenían la posibilidad de superar esta tarea casi imposible.
Los mejores ejemplos del PRDEn los negocios, puede ser fácil concentrarse en metas y objetivos individuales, pero ¿de qué sirve tener un par de empleados estrella si el negocio no puede funcionar bien en su conjunto? Una fuerza laboral que trabaja en la misma dirección se ayuda mutuamente y tiene objetivos compartidos es mucho más eficaz.
Al trabajar estrechamente como equipo, puedes descubrir mejores formas de hacer las cosas y tu equipo discutirá ideas y se sentirá muy apreciado en lugar de sentirse como engranajes de una rueda. El trabajo en equipo impulsa la motivación y cuando un jugador/empleado siente que una tarea es imposible, otro jugador/empleado entra, lo recoge y vuelve a la normalidad.
Los empleados que se sienten parte de un equipo cercano tienen menos probabilidades de abandonar la empresa, lo que ahorra costos de contratación y permite a las empresas retener a sus empleados de alto rendimiento.
Si usted y su equipo buscan algo de inspiración, puede resultarles útil ver el partido del Barcelona, aunque sean solo los momentos más destacados. Incluso los aficionados no deportivos sentirán el poder del trabajo en equipo del Barcelona superando todo lo que se interponga en su camino.
Mírenlo en equipo y discutan cómo pueden relacionarse con él en términos de cómo trabajan juntos. La inspiración que proporciona el juego y las emociones crudas evidentes después del juego realmente le darán a tu equipo algo poderoso sobre lo que reflexionar. 🙂
