En los últimos años, la tecnología de recursos humanos ha cambiado significativamente el panorama de cómo funciona la gestión de personas. Hay algunas razones fundamentales para este cambio importante. En primer lugar, los millennials se han convertido en el grupo dominante en el entorno laboral moderno.
La segunda razón es el avance general de la tecnología misma. Tecnologías emergentes como RPA (Automatización robótica de procesos), Inteligencia artificial (IA) y Aprendizaje automático (ML) han provocado importantes alteraciones en las prácticas modernas de recursos humanos. Podemos entender lo mismo con la ayuda de importantes tendencias tecnológicas de recursos humanos para 2022 y más allá.
¿Cuáles son las tendencias tecnológicas de recursos humanos 2022?
Tecnología de recursos humanos se utiliza para representar el grupo de tecnologías o herramientas, como aplicaciones y soluciones de software, que se dedican a ofrecer mejores resultados de recursos humanos.
Todas las funciones dentro del equipo de recursos humanos, desde la creación de anuncios de empleo hasta los procesos de incorporación y salida, etc., se pueden automatizar. Estos procesos pueden hacerse más eficientes y gestionarse sin problemas con la ayuda de herramientas o soluciones tecnológicas revolucionarias de recursos humanos.
Para su comodidad, hemos compilado una lista de las principales tendencias en tecnología de recursos humanos para 2022 y más allá. Aquí están algunas:
Inteligencia artificial (IA) en RRHH
Inteligencia Artificial La tecnología (IA) se ha convertido en una parte integral de la nueva era de la tecnología de recursos humanos. Algunas formas en que la IA pretende influir en las prácticas de recursos humanos son:
- Análisis aumentado: dado que los equipos de recursos humanos utilizarán algoritmos de inteligencia artificial, les ayudará a comprender y automatizar tareas repetitivas y, al mismo tiempo, liberará mucho tiempo en diferentes procesos. Por lo tanto, los equipos de RRHH pueden centrar su energía en tareas estratégicas de alto impacto. Las herramientas de tecnología de recursos humanos impulsadas por IA brindarán una facilidad general de acceso a la visualización y a los datos seleccionados. Ayudará con la toma de decisiones estratégicas basadas en conocimientos.
- Mejora del compromiso de los empleados: la utilización de algoritmos basados en IA en ámbitos como el compromiso de los empleados y el rendimiento general ayudará a modernizar el proceso de recursos humanos. El software ahora es capaz de centrarse en mejorar la vida de los empleados de manera real.
- Reclutamiento impulsado por IA: cuando los algoritmos basados en IA se combinan con la computación en la nube mejorada, se produce un cambio rápido en la forma en que los empleadores buscan talento con la ayuda de la tecnología de recursos humanos. La IA para la contratación y la gestión del talento puede ayudar a comprender los perfiles de las personas. Por lo tanto, ofrece el tipo adecuado de emparejamiento tanto para las organizaciones como para los candidatos.
Recursos humanos basados en la nube
Trabajo remoto se ha convertido rápidamente en la nueva normalidad. Si bien la tendencia tecnológica de recursos humanos ha prevalecido durante los últimos años, la llegada de la pandemia global la ha puesto en primer plano.
Los recursos humanos basados en la nube ofrecerán una amplia gama de beneficios. Permite el Departamento de Recursos Humanos para hacer uso de datos en tiempo real. Además, también permite a los equipos posteriores tomar decisiones de forma eficaz. A su vez, hace que sea bastante más sencillo para las organizaciones analizar el compromiso y la productividad generales.
Evaluaciones de desempeño
La gestión del desempeño ahora se realizará en tiempo real. Servirá para ser tanto integrado como continuo. El técnico de recursos humanos normalmente creará un ciclo dedicado a las expectativas del entorno y la retroalimentación. A su vez, garantizará un mejor seguimiento y desempeño de los empleados.
Las organizaciones de todo el mundo están adoptando cada vez más intervenciones de retroalimentación relevantes, incluido Feedback 360, para hacer que el proceso de gestión del desempeño sea bastante holístico.
Bienestar del empleado
El bienestar general de los empleados ahora se considera un componente integral de rendimiento y productividad. Las mejores organizaciones que existen buscan un enfoque altamente integrado para este aspecto, en términos de salud emocional, mental y física.
De hecho, el período de la pandemia mundial ha revelado las prioridades de la fuerza laboral. Las organizaciones que habían ideado políticas de bienestar específicas para los empleados revelaron que la fuerza laboral estaba significativamente agradecida por los beneficios generales. Por lo tanto, los empleados se desempeñaron mejor incluso después de todo el percance.
Existe una amplia gama de herramientas tecnológicas centradas en RRHH que se centran en la salud física y mental de los empleados. Cuenta con dispositivos portátiles avanzados y herramientas de gamificación. Además, el bienestar mental y las herramientas avanzadas de salud también se integran cada vez más en el respectivo software de recursos humanos para centrarse mejor en la productividad y el rendimiento de los empleados.
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Esta tendencia ha estado ahí por un tiempo. Sin embargo, se espera que la economía de los trabajos por encargo pronto experimente un auge a medida que las personas esperan cada vez más trabajar en sus propios términos y condiciones. Los empleadores de todo el mundo se están dando cuenta de que utilizar una combinación de trabajadores independientes, empleados de tiempo completo y contratistas es la mejor manera de garantizar resultados efectivos.
Para la mayoría de las organizaciones, los trabajadores de la economía colaborativa representan alrededor del 30 por ciento de la fuerza laboral. En este escenario, el papel de una solución tecnológica revolucionaria de recursos humanos es reunir a la fuerza laboral diversa en una única plataforma mientras se gestionan las personas, la incorporación, la contratación, los salarios y mucho más.
Tecnología para monitorear empleados
El trabajo remoto ha alterado los mecanismos de comunicación. Desde la perspectiva de RR.HH. y de los gerentes, es un desafío analizar qué tan comprometidas tienden a estar las personas cuando no se comparten espacios de trabajo con ellas.
Esta es la razón por la que hoy en día las organizaciones confían en metodologías de vanguardia como las encuestas de pulso frecuentes. Ayuda a recopilar continuamente comentarios relevantes de los empleados y al mismo tiempo utilizarlos para mejorar las experiencias generales.
Además, algunas organizaciones también utilizan cada vez más herramientas de seguimiento de empleados de alta gama. Estas herramientas tecnológicas de recursos humanos son capaces de rastrear qué tan comprometidos tienden a estar los empleados cuando trabajan desde casa o de forma remota.
Estos son capaces de recopilar métricas relevantes como aplicaciones, seguimiento del tiempo y utilización del sitio web. Los datos obtenidos se pueden utilizar para rastrear hábitos saludables evitando el agotamiento, sugerir mejoras para la productividad y designar coaching y capacitación.
Conclusión
El mundo ha cambiado significativamente en los últimos años. Si bien los cambios pueden ser temporales, definitivamente generarán comportamientos para transformar el futuro del trabajo de varias maneras.
En esta situación, la tecnología de recursos humanos también se adaptará en consecuencia para hacer frente a los cambios en curso. Un punto en común para las últimas tendencias en tecnología de recursos humanos, ya sea IA o realidad virtual, es que ayudarán a impulsar una rápida transformación.
