Un conflicto que muchos abogados enfrentan en su carrera es elegir entre un despacho de abogados y un puesto interno. Esta gran decisión requiere una cuidadosa consideración de una variedad de factores.
Un bufete de abogados expone a los abogados jóvenes a muchos aspectos de la ley. Los nuevos abogados "aprenden haciendo" y están bajo la supervisión y tutoría de socios principales.
Lo más importante es que obtendrá una oportunidad única y emocionante de desarrollar una especialidad y crear una lista de clientes.
Sin embargo, las excesivas horas de trabajo y el interminable papeleo empezarán a pasarte factura al cabo de unos años. Todo abogado experimenta agotamiento en un momento u otro.
Es entonces cuando la perspectiva de unirse al equipo legal interno de una empresa puede parecer tentadora.
Trabajando internamente y en el bufete de abogados, ambos tienen sus pros y sus contras. El truco consiste en determinar qué entorno se adapta mejor a tu estilo de vida y complementa mejor tus habilidades.
Considere los siguientes consejos antes de dar el gran salto.
Área de práctica
Las cuestiones legales en una empresa estándar pueden ser repetitivas. Para una gama más amplia y diversa de problemas, el trabajo interno es la mejor opción.
So ¿Qué es un director de cumplimiento? o el papel del abogado interno, y ¿por qué es diferente de las responsabilidades del abogado de un bufete de abogados?
Los miembros del equipo legal interno se consideran generalistas, a diferencia de los abogados de un bufete de abogados que tienden a ser especialistas. Deben asesorar a la dirección, así como a los diferentes departamentos, sobre diversos temas.
Por lo tanto, requieren conocimientos suficientes en leyes relacionadas con los contratos, la tecnología, propiedad intelectual, bienes raíces, etc.
Comprensión de la responsabilidad en un accidente por colisión lateral: factores clave a considerarLos abogados de los bufetes de abogados aprenden a reconocer las cuestiones legales en contratos y acuerdos.
Pero un abogado interno trabaja más estrechamente con la organización para establecer términos comerciales, identificar problemas legales y reducir el riesgo comercial a un nivel óptimo.
Dado que son responsables de una gama tan amplia de asuntos, los abogados internos valoran mucho la eficiencia.
Sin embargo, es posible que un trabajo que los abogados internos no hagan mucho sea litigar. Las empresas suelen recurrir a abogados externos en busca de ayuda durante un juicio.
Esto se debe a que los abogados internos ya se encargan de una amplia variedad de tareas en el día a día. No pueden perder el tiempo para prepararse para un juicio.
Oportunidad
Trabajar internamente puede cambiar la carrera profesional de un abogado.
Puede exponerlo a importantes responsabilidades de gestión, cumplimiento y regulaciones, el funcionamiento interno de una empresa o industria específica y la oportunidad de trabajar con personas fuera del ámbito legal.
Se amplían sus posibilidades de ascenso dentro o fuera de un departamento jurídico. También puede generar oportunidades en otras organizaciones en el futuro. Muchas empresas buscan abogados con "experiencia interna" cuando contratan para puestos de alto nivel.
Una firma rara vez brinda a sus abogados la oportunidad de mejorar sus habilidades y conocimientos profesionales fuera de su área de práctica específica.
Sin embargo, un bufete de abogados ofrece a sus jóvenes abogados una red de seguridad. Siempre hay un miembro senior que lo vigila y monitorea.
No importa cuán grande sea su responsabilidad, sus supervisores lo protegerán de cometer errores graves.
Horario:
Existe la percepción común de que un abogado interno no tiene que trabajar hasta altas horas de la noche o los fines de semana. Esto es cierto hasta cierto punto, ya que solo tienen que satisfacer las demandas de un cliente.
Cómo renovar una licencia suspendidaSin embargo, durante tiempos de crisis, se espera que los abogados internos dediquen tantas horas como sea necesario para hacer las cosas.
No obstante, tienden a tener acuerdos laborales más flexibles, ya sea con niños o con padres ancianos, y una vida laboral más equilibrada.
Compensación
La perspectiva de ganar mucho dinero es lo que atrae a muchos abogados jóvenes a los bufetes de abogados. Sin embargo, el dinero tiene un precio.
Te enfrentarás a una curva de aprendizaje pronunciada durante los primeros años en una empresa. Los nuevos asociados han informado que trabajan de 60 a 80 horas a la semana.
El éxito financiero de una empresa depende de cómo factura al cliente. Las grandes empresas suelen cobrar a sus clientes una décima de hora (cada seis minutos). Cada minuto que no se factura es tiempo perdido.
Y dado que los clientes son la fuente de sustento de una empresa, eventualmente se requerirá que los asociados generen nuevos negocios.
Esta renuencia a reclutar nuevos clientes o “hacer llover” es un factor importante para muchos abogados a la hora de decidir la transición de un bufete de abogados a funciones internas. No tener que preocuparse por las horas facturables es otro gran alivio.
Si actualmente ejerce la profesión, es posible que su compensación se desplome después de unirse al departamento legal de una corporación.
Pero considerando los beneficios para la salud y la compensación diferida (opciones sobre acciones y bonificaciones), es posible que pueda cerrar la brecha a largo plazo.
Controlar la
Dado un historial de estar a cargo con frecuencia mientras trabajaba en una empresa, es posible que le lleve algún tiempo adaptarse a su nuevo rol en una corporación.
Trabajar internamente puede ser muy diferente a trabajar como abogado en una firma. Los aspectos regulatorios y de cumplimiento dictan sus decisiones dentro de una empresa.
Además, la forma en que los gerentes ejecutivos y las unidades de negocios perciben un departamento legal puede ser fundamental para la satisfacción laboral de un abogado interno.
Permanencia
Mudarse internamente a menudo se percibe como un riesgo importante o un acto de fe. Sin embargo, hoy en día es menos común permanecer en la misma organización durante más de unos pocos años.
Los flujos y reflujos del panorama económico actual ciertamente se han reflejado en la permanencia de los profesionales en el ámbito jurídico. En tales casos, trabajar internamente puede brindarle más estabilidad que trabajando en una firma de abogados.
Los empleados que trabajan en el departamento jurídico suelen ser los últimos en ser despedidos por una empresa.
Haciendo el cambio
La elección de trabajar internamente o en un despacho de abogados es una decisión muy personal basada en un análisis individual.
Aceptar una mayor responsabilidad personal en un puesto interno conlleva un tipo diferente de estrés. Además, puede resultar difícil volver a practicar más adelante.
Pero si cree que un trabajo interno es más adecuado para usted, el mejor momento para buscarlo es después de adquirir de tres a cinco años de experiencia práctica en una empresa privada.
Investigue un poco sobre las corporaciones para las que le gustaría trabajar y envíe su currículum.
Repasando algunos currículum del director de cumplimiento Los ejemplos pueden ayudarle a preparar un currículum estelar que le impulse por delante de sus competidores.
